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COMPLETO DE LA INDUSTRIA.
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Las Maquilas en la Industria del Calzado.
Una de las consecuencias post pandemia que estamos viviendo actualmente en el ámbito laboral es la renuncia masiva de personal, los días de confinamiento hicieron que muchos trabajadores se replantearan la relación carga- condición laboral/ beneficio económico, por lo que cuando se retomó la “normalidad” abandonaron sus puestos de trabajo; lo que pudiera considerarse paradójico, pues si bien se registran altas tasas de desempleo las empresas tienen vacantes disponibles pero estas no están siendo solicitadas.
Particularmente en el caso del calzado no es nueva la problemática de falta de personal, pero actualmente estos índices han aumentado considerablemente representando un problema grave.
·Como mejorar las condiciones laborales.
Para muchos de fácil decirlo, pero lo cierto es que para los dueños no siempre la solución les es tan simple por muchos factores, pero el más importante es el aspecto económico, pues muchas veces los margenes de ganancias son tan reducidos que simplemente no pueden permitirse gastos extras.
A pesar de esto es innegable que deben tomar acciones para mejorar el problema. Estás decisiones las podemos clasificar en dos grandes grupos:
·Aumento de sueldos.
Para algunos fabricantes resulta una medida compleja, pero siempre que sea posible debe considerarse. Desde módicos porcentajes, hasta bonos por asistencia, productividad, etc. Resultará en un gran incentivo para el trabajador.
·Mejorar las condiciones de trabajo.
La industria zapatera es antigua, muchos se han quedado estancados en cuanto a condiciones sin tener en cuenta que pequeños cambios pueden hacer la diferencia. Ejemplo de ello, es permitirles poner música en sus espacios de trabajo, uso de audífonos, inclusión de comidas en días específicos, café, etc.
Son detalles pequeños algunos de ellos ameritan un gasto económico, pero te aseguramos que pueden valer la pena.
·Popularidad de home office/ Maquilas.
En consecuencia, de todos lo anteriormente expuesto ha cobrado popularidad la práctica del home office o Maquilas cómo se le llama al sector del calzado, siendo algo nuevo para algunos fabricantes y aunque si requiere de mayor logística para ciertos procesos, incluyendo quizá mayor inversión económica, puede ser la solución al problema de falta de personal.
Y es que haciendo un balance de los beneficios del home office estos pudieran ser equiparados a un sueldo de trabajo presencial, es decir puedes pagar un trabajador de libre ejercicio lo mismo que a uno fijo (lo que algunos consideran como poco) pero este goza de otros importantes beneficios como trabajar desde la comodidad de su casa, sin horarios, supervisiones etc. Solo con el compromiso de entregar a tiempo mejorando considerablemente su calidad de vida que a fin de cuentas es lo más buscado hoy día.
·Capacita tus propias maquilas.
Otra metodología que se ve actualmente es las empresas capacitando sus propias maquilas, en las que se proveen de insumos, sobre todo maquinaria a personas fuera de la contratación fija de la empresa, esto por supuesto conlleva una serie de riesgos, pero ha sido también una gran alternativa y es que desde el punto de vista dueño este también se desliga de algunos compromisos formales empresa-trabajador (como pago de seguros, vacaciones liquidaciones, prestaciones) Cuando se lleva a cabo este tipo de contrataciones.
Con esto no queremos decir que deben cerrarse las fases de producción dentro de las fábricas, ni abandonar los puestos de trabajo más de lo que ya están, pero si buscar la solución el problema y considerar las maquilas como una buena opción alterna cuando los otros caminos son inviables para el fabricante de calzado.
