Síndrome de Estocolmo Laboral. Definición, Síntomas y Consecuencias.

Quizá hayas escuchado halar del Síndrome de Estocolmo o de Helsinki, como también se le conoce, y este de manera general no es más que el apego que sufre la víctima al momento de un rapto o secuestro, prefiriendo mantenerse al lado del captor antes que enfrentar la realidad fuera del encierro sin esta figura.

Ahora bien, ¿Puede, este concepto adaptarse a las relaciones laborales dentro de una empresa? La respuesta es sí.

Como es de esperarse, las bases del concepto original se adaptan casi perfectamente a su significado laboral, donde es el empleado o un grupo de ellos quienes establecen la relación de apego con sus empleadores, a pesar de que las condiciones laborales sean hostiles o poco adecuadas.

En todos los casos donde se presente este síndrome, la víctima justifica las acciones por parte del opresor, donde en el ambiente laboral pudieran ser incluso los mismos compañeros de trabajo quienes representen las malas acciones, llegando a considerar que todo es culpa o parte de ella del empleado, razón que los hace en cierto modo ir acostumbrándose a tal ritmo de vida sin exigir mejoras dentro del puesto de trabajo o buscar nuevas alternativas que lo alejen del ambiente tóxico.

Todas estas acciones y malos tratos desencadenas en una baja de autoestima del trabajador, lo que pudiera desatar un cuadro de depresión que no solo afecte su desempeño laboral, sino que incluso llegue a traspasar otros ambientes de la vida como el personal, familiar, social, etc.